賃金規定について

前回は就業規則について取り上げましたが、
従業員を雇い入れ、就業規則を作成する時に必要になるのが、
今回のテーマ「賃金規定」です。

「賃金規定」というのは、就業規則の別規定です。

賃金に関する規定は、就業規則の絶対的必要記載事項の1つです。
つまり、就業規則を作ったら、絶対に作らないといけません!!

ですが、賃金に関する規定を、一つ一つ詳細に記載しようとすると、
就業規則が膨大なものになってしまいます。
そのため、就業規則の別規定として賃金規定を作成してもよいことになっているのです。

賃金規則も就業規則の一部ですから、就業規則と同様、
以下の内容を含むものを作成する必要があります。

★絶対的必要記載事項(必ず記載が必要)
・賃金の決定方法、計算方法、締め切り日と支払時期など


☆相対的必要記載事項(定めや実施がある場合記載が必要)
・賞与、退職金の計算方法など

賃金規定がない場合や、あっても規定があいまいな場合は、
従業員がやめる際などにトラブルが発生しやすくなります。

会社の事情、経営者の意向を反映させたものであり、
かつ、従業員からの理解を得られるものを作成することが、
賃金規定を作るにあたって大切です。

また、就業規則と同様、賃金規定も作成したら、
誰でもいつでも閲覧できる場所に設置したり、
1人1人に配布するなどして周知の徹底をはかりましょう。

お問い合わせ

このページのTOPへ

お問い合わせ

無料好評配信中 メルマガのご紹介

公式  ブログはこちら

事務所案内

会社設立名古屋支援センター

愛知県名古屋市天白区古川町
150番地G-UP野並301号
TEL:0120-678-675

対象地域

愛知県名古屋市を中心に
豊橋市、岡崎市、一宮市、瀬戸市 、半田市、春日井市 豊川市、津島市、碧南市、 刈谷市、豊田市、安城市 西尾市、蒲郡市、犬山市、常滑市、江南市 、小牧市 稲沢市、新城市、東海市、大府市、知 多市、知立市 尾張旭市、高浜市、岩倉市、豊明市、日進市、田原市 愛西市、清須市、北名古屋市、弥富市、みよし市 、あま市、岐阜県、三重県まで対応しております。
お気軽にご相談ください。

Copyright © 2012 会社設立名古屋支援センター All Rights Reserved.