労働保険の加入について

人を雇い入れたら労働保険の加入が必須です。

 

労働保険とは、労働者災害補償保険(いわゆる労災)と、雇用保険の総称のことです。

 

労働保険は個人・法人にかかわらず、労働者を1人でも雇っている場合は、

原則として加入することが法律で義務付けられています。パートやアルバイトも含まれます。

 

◇ 労災保険

労働者が業務上の災害や、通勤災害を受けた場合、

被災労働者や遺族を保護するために保険給付を行う制度です。

労災保険料は全額事業主負担ですので、給与からの天引きはありません。

 

◇ 雇用保険

労働者が何らかの理由で失業した際、再就職までの生活を安定させ、

就職活動を円滑に行えるように失業保険を給付する制度です。

また事業主の方には、従業員の採用・失業予防の措置に対し

要件を満たすと各種助成金等が支給されます。

雇用保険料は一定の割合で従業員も負担します。

 

● 手続きについて

1.労働保険の関係成立届けを所轄の労働基準監督署またはハローワークに提出します。

2.概算保険料を申告・納付します。

3.雇用保険適用事業所設置届を所轄ハローワークに提出します。

4.雇用保険被保険者資格取得届をハローワークに提出します。

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